出光興産に聞く ＜シニア社員のキャリア形成支援＞成功のコツを公開
こんな方におすすめ
・ミドルシニア向けの研修を実施しているが意識・行動変革に繋がらない
・どうやってミドルシニア社員のモチベーションを上げればよいか知りたい
・ミドルシニア社員を活性化したい
開催概要
～複業を活用したキャリア自律とは～
人生100年時代となり、終身雇用制度が維持できなくなってきた現在においては、退職金や年金だけで老後の生計を維持していくのは厳しい状況になってきています。
特に現在の定年世代（55〜65歳）では、主体的なセカンドキャリア構築の必要性が高まっています。今回はミドルシニア社員のキャリア自律支援を行う4社をお招きし、具体的な施策や事例を紹介いたします。
| 開催日時 | 2023/12/20（水） 12:00 ～ 13:00 |
| 会場 | オンライン配信（zoom） |
| 費用 | 無料 |
| 主催 | 株式会社シーオーメディカル |
登壇者
笹尾 一洋
内閣官房
前 内閣官房デジタル田園都市国家構想実現会議事務局 企画官
政府系金融機関から金融庁に入庁。金融庁にて地域金融機関を監督する監督局銀行第2課等に在籍。2019年7月より内閣官房/内閣府へ出向し、人材マッチング推進施策等を担当。2023年7月より(独)中小企業基盤整備機構に出向。
俵 圭吾
出光興産株式会社
1971年福岡県生まれ 1993年昭和シェル石油（現出光興産）入社、支店営業、本社マーケティング部門、本社直売部門（航空機用燃料販売等）中心に従事。2019年出光興産との経営統合を経て、2022年より現職。
瀬出井 亮
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
取締役 CFO
大学卒業後、ダンスインストラクター、大学病院勤務、医科学研究所勤務を経て、プロのヘリコプターライセンス取得、警察官を経て、SBCメディカルグループに入社という異色の経歴。そして2014年6月に株式会社シーオーメディカルを創立。 会社立ち上げ以降、様々な商品開発を行ってきました。現在私たちが行っている事業は、化粧品、サプリメント、そしてアパレルの製造・販売です。これらのプロダクトを通じて、お客様、社員に関わる全ての人を笑顔にしたいという想いで「笑顔に貢献」を理念に掲げております。
安東 尚徳
株式会社シーオーメディカル
株式会社シーオーメディカル CO-WORKS ディレクター
ホテルマネージメント会社Plan・Do・Seeの新卒より18年間ホテルのオペレーションやマネージメントに従事。その後、ラーメン一風堂を世界展開する力の源ホールディングスにて国内外30社を超えるグルーバル人事を取り仕切る。シーオーメディカルでは、人財紹介事業CO-WORKSをスタートし、100名を超える紹介入社実績、定着率97％超え。『働く』を通してイキイキするを実現するべく「週4社員ドットコム」キャリア自律支援事業を始める。
宮川 久史
株式会社MAHALOMIYA
代表取締役
カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）（株）を経て、2008年、MAHALOMIYA corporation（ハワイ本社）を設立、代表に就任。起業して以降、時間や場所に縛られない、リモートワークとワーケーションを取り入れたライフスタイルを実践中。2018年4月、株式会社MAHALOMIYAを設立、代表に就任。「週4社員ドットコム」プロデューサー