【イベントレポート】カルチュア・コンビニエンス・クラブ社に聞く！社員のキャリア自律を支援する環境作りとは？

2024年9月25日（水）、大手町の3×3Lab Futureで第1回週4社員カフェが開催されました。8月に開催した第0回に続き2回目となる今回は「社員のキャリア自律を支援する人事部と複業者の視点から」をテーマに、週4社員ドットコムのトライアル利用も活かした多様な働き方を推進しているカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社様（以下、CCC）にご登壇いただき、参加者との事例共有や意見交換を行いました。

■イベント背景

週4社員カフェは、「週4社員ドットコム」を展開する(株)シーオーメディカル、全国700拠点以上のワークプレイスプラットフォーム「TeamPlace」、大手町で交流施設「3×3Lab Future」を運営するエコッツェリア協会との三者共同企画のコミュニティイベントです。『多様な働き方』をテーマに、パラレルなワークスタイルに興味のある個人、法人、地方自治体や学生等、様々な人との交流や事例紹介を通じて新しい働き方について考えていくことを目的として月1回開催しています。

 

今回はオンライン・オフライン含めて約30名の方にご参加いただきました。イベントには週4社員ドットコムのトライアル利用も活かした多様な働き方を推進しているCCCにご登壇いただき、多様な働き方を通じて社員のキャリアをサポートしている人事の立場と、会社に属しながら複業・兼業をしている社員の立場としてそれぞれの経験・気付きを共有いただきました。

■週4社員の価値とは？

イベント前半、人事部側の目線として体験を共有してくださったのは、CCCの人事部で人事企画を務める小島さん。

「多様な事業があるCCCだからこそ、そこで働く社員のキャリア自律も推進していける環境を整えている」と語る小島さん。自身も週1出向を経験。

 

人事戦略として、今は社員がより自律的な働き方を実現するための制度や選択肢を増やす取り組みをしている最中だというCCC。『週4社員ドットコム』トライアル導入の背景には、人事戦略の1つである「キャリア自律」を促進していくフェーズを迎えていたことがきっかけだったと語ってくださいました。

 

また、CCCMKホールディングスの経営企画に所属しながら週1日（現在は週0.5日）出向を行う岩谷さんは、「出向を通じて自身の経験が世の中では貴重なスキルとして活きることを実感した」と語り、”自身のキャリアが世の中でも通用する”という自信とやりがいに繋がった、と実体験から得られた気付きを共有してくださいました。

出向先では自身の業務を活かし秘書業務のレクチャーを行っている岩谷さん。週1の出向がきっかけとなり、自身で法人を立ち上げている。

 

『週4社員ドットコム』トライアル導入を経て見えた週1複業の会社目線での価値として、小島さんは

• 越境学習により広い成長機会を提供できること
• 企業間のネットワークが構築されること
• ミドルシニア世代の従業員が活性化していくこと　　

などを挙げられました。

 

■参加者たちとの意見共有

イベント後半では、参加者からの質問や気付きの共有を行いました。

≪共有いただいたお声・質問（一部抜粋）≫

• 人事制度はどのように調節しているのか？
• 自社で働きながら他を経験できる週4社員という制度があるだけで採用の武器になる
• 多様な働き方を導入することで会社が獲得する価値や効果をしっかり測定することが重要
• 週1の出向先を別事業部にすれば、社内でも活用できるのでは？

特に『プロフェッショナル領域を持っていない人はどう外で活躍できる？』という参加者からの質問について、CCCの小島さんは「まずは受け入れ企業の需要と、どの程度の専門性を求めているかをしっかりすり合わせすることが大切」としつつ、「プロフェッショナルではなくても経験やスキルが活きる場所は沢山ある」と自身の考えを共有。例えば、”Excelが活用できる”ことも、一歩会社の外に出れば立派な強みになると話してくださいました。

また、「若手でも挑戦したい気持ちがあれば、そういう気持ちを受け入れてもらえる会社を出向先として選びたい」と、人事目線での考えも共有してくださいました。

 

イベント終了後に実施したアンケートでは、CCCの取り組みに感銘を受けた方、イベントでの意見交換を楽しんでくださった方からの感想を多数いただきました。

• キャリアに悩む年齢は30歳前後が多いと思うので、その年代がこのシステムを使えるととても良いと思います。
• CCCにおける試行実施までの意思決定の期間が短かったことが印象的でした。
• 週4社員の考え方は、従来の永久就職社会を変えていくには必要だと思う。
• 議論も活発で楽しかったです！

 

今回も社会人から学生まで多様な層の方にご参加いただき、大盛況で終了することができました。ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました！

■次回以降の開催について

10/15実施の第2回は、「宇都宮市が取り組む地方公務員の”週4社員”の課題と効果」をテーマに、宇都宮市で実際に働く方をお迎えし、新たな働き方における課題やその効果について実体験を交えてお話しいただきます。

次回のイベントレポートも楽しみにお待ちください。

▽その他開催日程

第3回　11月20日（水）12時05分～13時00分　参加申込はこちら

第4回　12月18日（水）12時05分～13時00分

 

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